Comment éviter de se faire ghoster par un recruteur ?

Se faire ghoster par un recruteur peut être frustrant, surtout après avoir passé plusieurs étapes du processus de recrutement. Pourtant, il existe des stratégies pour maximiser vos chances d'obtenir une réponse et relancer efficacement votre candidature. Voici trois actions concrètes pour éviter ce silence radio.

Comment éviter de se faire ghoster par un recruteur ? Réfléchissons 🤔

1. Relance intelligente : quand et comment ?

Si vous n'avez pas de nouvelles après un entretien, une relance bien placée peut faire la différence. Il est important de rester professionnel et stratégique dans votre approche.

Voici comment faire :

Exemple :

Objet : Suivi de notre entretien pour le poste de Traffic Manager

Bonjour [Nom du recruteur],

J'espère que vous allez bien. Nous avons échangé le [date de l'entretien] au sujet du poste de Traffic Manager et j'ai beaucoup apprécié notre discussion sur [mentionner un point marquant].

Je souhaitais savoir si vous aviez avancé dans votre processus de recrutement et si vous aviez des retours à me faire. Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Dans l'attente de votre retour, je vous souhaite une excellente journée.

Cordialement,[Votre nom]

✅ Astuce : Relancez après 5 à 7 jours ouvrés si vous n'avez pas de nouvelles.

2. L'email de remerciement bien structuré

Un bon email de remerciement peut renforcer une impression positive et maintenir le lien avec le recruteur. Il doit être court, personnalisé et rappeler votre motivation.

Exemple :

Objet : Merci pour notre entretien - Poste de Traffic Manager

Bonjour [Nom du recruteur],

Je tiens à vous remercier pour le temps que vous m’avez accordé lors de notre entretien pour le poste de Traffic Manager. J’ai particulièrement apprécié notre échange sur [mentionner un sujet discuté], et cela a renforcé mon envie d’intégrer votre entreprise.

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et espère avoir l’opportunité de rejoindre votre équipe.

Dans l’attente de votre retour, je vous souhaite une excellente journée.

Cordialement,[Votre nom]

✅ Astuce : Envoyez cet email dans les 24 heures suivant l’entretien.

3. Ne pas hésiter à demander du feedback

Si, malgré vos relances, vous ne recevez pas de retour positif, il est pertinent de demander un feedback. Cela peut vous aider à comprendre ce qui n’a pas fonctionné et à améliorer vos candidatures futures.

Exemple :

Objet : Demande de feedback - Processus de recrutement Traffic Manager

Bonjour [Nom du recruteur],

J’espère que vous allez bien. Suite à ma candidature pour le poste de Traffic Manager, je voulais savoir si vous pouviez me faire un retour sur mon profil et ma prestation en entretien.

Je suis toujours en recherche d’opportunités et toute suggestion pour améliorer mes futures candidatures serait précieuse.

Merci par avance pour votre retour.

Cordialement,[Votre nom]

✅ Astuce : Demander un retour de manière ouverte et constructive montre votre professionnalisme.

En conclusion

Se faire ghoster est une expérience frustrante, mais en adoptant ces bonnes pratiques, vous maximisez vos chances d’obtenir une réponse. Une relance bien placée, un email de remerciement pertinent et une demande de feedback peuvent faire la différence.

👉 Et vous, avez-vous déjà été ghosté par un recruteur ? Comment avez-vous géré la situation ? Partagez votre expérience en commentaire !